Конфликт партнёров — удар по бизнесу.

Пока между партнёрами есть доверие, многие вопросы решаются одной фразой или телефонным звонком. Но когда отношения портятся, выясняется, что договориться уже не так просто.

- Что делать, если один из партнёров хочет продать свою долю, а второй против?

- Что, если участники владеют компанией 50/50 и больше не могут прийти к единому решению?

- Можно ли заблокировать определённые решения?

- Что происходит, если один партнёр перестаёт выполнять свои обязанности?

- Как выйти из бизнеса?

- И что делать, если конфликт уже привёл к блокировке работы компании?

Именно для того, чтобы заранее определить правила игры, партнёры могут заключить pacto de socios — корпоративный договор.

В нём можно заранее договориться о важных вопросах взаимоотношений между участниками: принятии ключевых решений, продаже долей, выходе из бизнеса, разрешении конфликтов и других ситуациях, которые могут возникнуть в будущем.

И здесь есть один важный момент.

Корпоративный договор нужен именно на случай конфликта. Но заключать его нужно тогда, когда конфликта ещё нет.

Потому что когда партнёры уже находятся по разные стороны конфликта, договориться о правилах становится значительно сложнее.

Поэтому я всегда советую предпринимателям смотреть на такие договорённости не как на проявление недоверия, а наоборот — как на способ защитить и отношения между партнёрами, и сам бизнес.

Ведь хороший корпоративный договор не предсказывает, что партнёры обязательно поссорятся.

Он просто отвечает на вопрос:

«Что мы будем делать, если однажды наши интересы разойдутся?»

И лучше ответить на этот вопрос заранее.

Если вам нужна помощь в структурировании отношений между партнёрами — обращайтесь к нам. Вместе мы заранее определим правила, которые помогут защитить и ваши интересы, и сам бизнес.